+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Максимальная сумма удержаний по исполнительным листам

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Максимальная сумма удержаний по исполнительным листам

Все виды законных удержаний из доходов работников закреплены в действующем законодательстве. В первую очередь особенности применения удержаний из зарплаты прописаны в Трудовом кодексе России, а именно в статьях , — и ТК РФ. Помимо трудового законодательства, порядок изъятий регламентирован в Налоговом и Семейном кодексах РФ , а также в некоторых федеральных законах:. Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Размер ежемесячного удержания из заработной платы прописывается в тексте исполнительного листа судебным приставом. Это может быть твердая денежная сумма или определенный процент от заработка.

Как произвести удержания по нескольким исполнительным листам

Размер ежемесячного удержания из заработной платы прописывается в тексте исполнительного листа судебным приставом. Это может быть твердая денежная сумма или определенный процент от заработка. При указании в исполнительном документе величины удержания эта сумма вычитается из начисленной заработной платы и перечисляется в адрес взыскателя.

Если имеется задолженность по невыплаченным обязательствам сотрудника, то удержание производится в максимальном размере, вплоть до погашения долга. По общему правилу, при поступлении исполнительного листа, из заработка работника можно удержать не более половины суммы, оставшейся после вычета НДФЛ.

В исполнительном документе, помимо основного долга, указываются суммы сборов, обязательных к удержанию. При распределении взысканных сумм соблюдается следующий порядок:. При поступлении в адрес одного сотрудника нескольких исполнительных документов должностным лицом бухгалтерии должно неукоснительно исполняться правило очередности удержаний.

По каждой следующей очереди могут быть произведены отчисления отчисления только после полного погашения задолженности по предыдущей. При этом максимальная величина удержаний не должна превышаться. Удержания по двум первым исполнительным листам составляют в общей сумме ,50 рублей. По третьему документу удерживается рублей.

Всего подлежит взысканию ,50 рублей. Если в бухгалтерию поступают исполнительные документы различной очередности, то при расчете удержаний также должен соблюдаться принцип пропорциональности и соблюдения предельного размера удержаний.

Удержания из зарплаты — очень неприятная вещь! Но вы можете разобраться с этим, если прочтете наш материал. При поступлении в организацию исполнительного документа, он подлежит обязательной регистрации в специализированном журнале , с указанием обязательных реквизитов:. После регистрации исполнительный лист передается в бухгалтерскую службу организации для производства. В течение трех дней после поступления исполнительного листа в организацию необходимо уведомить взыскателя и службу судебных приставов о принятии документа к исполнению.

Нарушение порядка работы с исполнительными документами чревато для работодателя административной или уголовной ответственностью ст.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Размер заработка — тема, волнующая людей вне зависимости в какой сфере или отрасли они работают.

Мысли о том, что затраченные усилия несправедливо оплачиваются, рано или поздно посещают каждого. Омрачает ситуацию взыскание зарплаты в пользу погашения задолженности. Средства взимает не организация, а самостоятельно взносит сотрудник, но с помощью бухгалтеров. Однако, помимо перечисленных отчислений, существуют категории обязательных выплат:.

Работодатель может осуществить удержание, если действия сотрудника нанесли материальный ущерб компании либо начисление произошло с ошибкой больше положенной суммы , а также с целью вернуть подотчетные деньги например, командировочные. Также уместно объяснить очередность оплат, если поступило несколько исполнительных листов. Наниматель или ответственное лицо взыскивают доход сотрудника в следующем порядке:. Взыскание с зарплаты, осуществляется по предъявлении ИЛ по месту работы.

Бумага высылается компании с целью выполнения долговых обязательств. Однако на предприятие, где трудится должник, могут прийти другие документы, по которым также удерживается часть суммы:. В качестве исполнительного листа могут быть акты других госорганов.

Удержание с зарплаты осуществляется работодателем или лицом, ответственным за данный процесс в течение 3 суток со дня получения. Для предъявления ИЛ, а также учета, движения и хранения документов, наниматель или ответственное лицо должны вести соответствующий журнал. Согласно ст.

В то же время существуют категории доходов, с которых удержание запрещено. Например, с оплаты за амортизацию имущества автомобиль, оборудование и т. С полным списком категорий можно ознакомиться а ст. В случае добровольного согласия работника, можно удерживать всю зарплату. В такой ситуации сотрудник должен написать заявление, где обозначены условия.

В организацию приходит бумага, обязывающая в 3-дневный срок осуществить взыскание в виде установленной законом сумме. Наниматель или бухгалтер компании делает расчеты:. Если возникают вопросы по теме статьи, задайте их в комментариях либо дежурному юристу сайта. Также звоните по указанным телефонам. Мы обязательно ответим и поможем.

Вопрос по удержанию из зарплаты сотрудника по исполнительным листам. К нам на одного и того же сотрудника пришло из разных банков два разных исполнительных листа для удержания из зарплаты данного сотрудника задолженности за неуплату взятых потребительских кредитов. В связи с этим возникло 3 вопроса: 1. Нужно ли написать в тот банк, который прислал исполнительный лист без указания процента удержания, чтобы они уточнили процент или мы можем сами какой-то процент высчитывать из зарплаты сотрудника и перечислять в банк?

Как правильно поступить в случае поступления нескольких исполнительных листов, как правильно удерживать из зарплаты сотрудников в таком случае, чтобы это было законно? Раньше не сталкивались, а сейчас вдруг начали возникать такие ситуации. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы ст. Данные документы выданы судами, банки в них изменения вносить не могут. Писать им не нужно. Нижеприведенные рекомендации раскрывают порядок удержания по нескольким исполнительным листам, а также максимальный размер удержания.

В какой последовательности производить удержания из зарплаты по исполнительным документам. Например, штрафы, задолженность по НДФЛ и др. Например, долг по кредиту. IV Методических рекомендаций. Работодатель вправе удержать по исполнительным документам не более 50 процентов месячного дохода сотрудника.

Этот процент не зависит от количества исполнительных документов. Для расчета размера удержаний применяют сумму дохода, из которой уже вычли НДФЛ.

Он может составлять 50 или 70 процентов. Если исполнительный лист один, то особых сложностей с расчетом нет. Другое дело, если на работника пришло два исполнительных листа. Или если надо удержать не только долг работника по исполнительному листу, но и задолженность, которую этот работник имеет перед самой компанией. Размер удержаний: по алиментам от 25 до 70 процентов, но долг перед компанией вычитать из зарплаты нельзя, за исключением одного случая — когда сотрудник сам на это согласен.

Компания, которой работник задолжал какие-то деньги, имеет право до 20 процентов его зарплаты направить на погашение этого долга ст. Например, если надо, чтобы работник перед увольнением вернул оплату за отпуск, отгулянный авансом.

Максимальную сумму, которую можно удержать, определяют исходя из дохода сотрудника за вычетом НДФЛ. При этом мы советуем удерживать долг не только с зарплаты, выплачиваемой по итогам месяца, но и с аванса. Семейный кодекс РФ не обязывает работодателя удерживать алименты с доходов сотрудника чаще одного раза в месяц ст. Ведь алименты — ежемесячные взыскания. Кроме того, точную сумму дохода сотрудника, с которой следует удержать алименты, организация может определить только в конце месяца.

В отношении других взысканий подобных ограничений не установлено. Вместе с тем мы советуем определять размер аванса с учетом удержаний. Иначе при расчете удержаний лишь один раз по окончании месяца вы можете столкнуться с тем, что зарплаты работника за минусом НДФЛ и уже выплаченного аванса окажется недостаточно для взыскания всей суммы алиментов.

Или вторая часть зарплаты окажется значительно меньше первой. Ведь с аванса по зарплате удерживать НДФЛ не нужно. Например, аванс ежемесячно выплачивается в размере 50 процентов зарплаты. А алименты на содержание несовершеннолетних детей составили 70 процентов дохода сотрудника. И проверяющие могут обвинить компанию в том, что она неполностью удерживает с должника алименты.

Размер штрафа может составить до руб. Но совсем другое дело, если на такого работника пришел исполнительный лист. Тогда первым делом надо удержать долг по этому листу. Максимальная сумма удержаний в этом случае будет зависеть от вида задолженности. Так, лимит составит 70 процентов заработка, если пришел исполнительный лист на:.

По всем остальным листам максимальная сумма удержаний — 50 процентов. Полную информацию о том, когда и сколько можно удерживать, вы найдете в таблице ниже. После того как удержаны суммы по исполнительным листам, можно взыскивать с сотрудника долг перед организацией. Но при этом все равно нужно соблюдать ограничение в 20 процентов.

Получается, что если по исполнительному листу надо удержать, к примеру, 30 процентов от зарплаты, взыскать долг работника перед самой компанией в этом месяце уже не получится. Именно так происходит с алиментами. Судебные приставы определяют размер алиментов исходя из следующего. На трех и более детей удержат половину заработка п. Соответственно, если работник платит алименты, то дополнительно с него уже никакой долг не взыщешь письмо Роструда от 30 мая г. В то же время по просьбе сотрудника компания вправе удерживать из его зарплаты любые суммы письмо Роструда от 16 сентября г.

Поэтому вы можете попросить сотрудника письменно выразить свое согласие на удержание его долга перед организацией.

Шпаргалка для бухгалтера: удержания по исполнительным листам

Многие неопытные бухгалтеры также не располагают информацией о том, сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу. Лимит удержаний составляет и 20, и 50 и 70 процентов. Гораздо больше проблем возникает, когда на сотрудника пришло сразу несколько исполнительных листов. Еще одной проблемной ситуацией является необходимость вычета из заработной платы не только суммы, указанной в исполнительном листе, но и долга перед компанией, где он работает. После того, как судья вынесет решение, ответчик имеет возможность обжаловать его в течение ти дней. Когда решение не обжаловано, оно вступает в законную силу по истечении одного месяца.

Удержания из зарплаты по исполнительному листу

На практике инициатором удержания денежных средств из зарплаты может выступить организация, сотрудник или удержание из зарплаты может быть произведено на основании исполнительного документа, полученного компанией. Существует 4 очереди:. На этом документе строится весь бухгалтерский и налоговый учет предприятия. В статье расскажем, как составить учетную политику на год, опишем нюансы для разных систем налогообложения и приведем примеры. Все коммерческие компании обязаны вести бухгалтерский учет.

При расчете сумм, удерживаемых из дохода сотрудника на основании исполнительных документов, работодателю необходимо учитывать положения ст. В статье разберем, какая максимальная сумма удержания по исполнительным листам возможна в году, что делать работодателю, если ежемесячный размер взысканий превышает предельно допустимую величину. При определении суммы взыскания работодателю следует руководствоваться информацией в исполнительном документе, на основании которого производится удержание. В исполнительном листе, поступившем в адрес организации, может быть указана сумма взыскания в твердой форме либо в виде процента от дохода.

В соответствии с ч. Частью 2 ст.

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер. Этим вы значительно обезопасите себя от поступков, которые с большей вероятностью повлекут негативные последствия, чем предполагаемую выгоду.

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам

Если в организацию приходят исполнительные листы на работников, то именно бухгалтерии приходится разбираться с вопросами удержания по таким документам. Причем ассортимент взысканий весьма широк — это и алименты, и задолженности по кредитам, и долги по квартплате и так далее. Правильно произвести удержания из заработной платы работников-должников поможет наша статья. Когда в организацию поступают исполнительные листы на официальных бланках с гербовой печатью суда или службы судебных приставов, сомнений в легальности удержания не возникает.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Какой максимальный размер удержания по исполнительным листам

Рассмотрим конкретные примеры. Давайте разбираться. Рассчитаем сумму удержаний. Как распределять взысканное между тремя иждивенцами? Постановление датировано Эта ситуация является разновидностью предыдущей. Совершеннолетие ребенка наступило 6 сентября. Рассчитывайте зарплату с удержанием алиментов в веб-сервисе Рассчитать бесплатно.

Удержания по исполнительному листу

Помощь адвокатов и юристов 9111. Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме "911. Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме " Бесплатная юридическая консультация " - помощь и ответы в режиме онлайн. Pravoved - круглосуточные бесплатные юридические консультации онлайн. Юристы и адвокаты окажут вам правовую помощь в режиме онлайн. Юридическая сеть 9111 адвокатов и юристов. Тысячи юристов и адвокатов придут на помощь бесплатно.

Для расчета удержаний применяйте доход, который уменьшен на сумму НДФЛ. по одному исполнительному листу. Максимальный размер удержания ограничен

Удержание алиментов из заработной платы (памятка бухгалтеру)

Но чтобы полностью решить проблему, получить помощь и отстоять свои интересы, потребуется обратиться в государственную структуру (суд, прокуратур, профильную организацию по типу Роспотребнадзора). При этом человек сразу должен четко понимать, что получить любые финансовые компенсации можно только в судебном порядке. Хотя другие организации государственные и имеют серьезное влияние, но при этом не могут истребовать что-то с других физических или юридических лиц в пользу другого лица.

Они могут только накладывать штрафные и прочие санкции.

Могу ли я получать какое-то пособие на сына так как бывший в таком состоянии. И как быть с долгом по алиментам. Мы хотим внести мат капитал в ипотеку и хотим сократить срок погашения ипотеки, а нам в сбербанке говорят что только можем уменьшить платеж.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: - регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся); - данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; - сведения о своей должности и периоде работы; - сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: - пояснения к сложившейся ситуации; - фотоматериалы.

Для этого можно использовать и справочную литературу, и тексты самих законов и нормативных актов, и информацию из интернета. Но прежде чем начать заниматься этим следует реально оценить свои силы и честно ответить на вопрос: смогу ли я разобраться в тонкостях законодательства до такой степени, чтобы решить стоящую передо мной проблему. Помимо того, что зачастую ответы на вопросы из области права далеко не однозначны, чтобы детально их изучить может понадобиться слишком много времени.

На сегодняшний день, в жизни каждого человека возникала или обязательно. Действительно, любой нормальный человек, хоть чего-либо добившийся (или пытающийся добиться) в этой жизни, всегда задастся вопросом - а почему бесплатно, в чем смысл работать безвозмездно и кто платит за оказанные услуги.

А раз так просто, то бессовестно брать за это деньги. Далее - как в примерах один и два: подробности, офис, касса.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как закрыть исполнительное производство правильно? Важное дополнение.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ия

    Ну жесть конечно…

  2. tecvaigeame70

    Дааа... Выкрутился оч прикольно

  3. enracostki

    ОГо вот бы там побывать......