+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Суммированный учет рабочего времени оплата праздничных дней

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Суммированный учет рабочего времени оплата праздничных дней

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии со ст.

Учет рабочего времени в праздничные дни

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени?

Праздничные дни установлены законом ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст.

Как видим, в первом случае говорится об оплате работы, выполняемой в пределах месячной нормы рабочего времени, поэтому по смыслу ст. Алгоритм расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен.

Порядок расчета часовой ставки работодателю целесообразно закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте. В литературе можно встретить разные варианты расчета: 1 путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю.

Аргументы: месячная норма рабочего времени должна быть одинаковой для всех, в том числе и для тех работников, в отношении которых ведется суммированный учет. Такая норма должна определяться в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю ст.

Аргументы: при суммированном учете с учетным периодом больше месяца продолжительность рабочего времени в отдельные месяцы может отличаться от обычной ст. Если оплата труда за все часы работы по графику в месяц исчисляется в размере оклада, как было указано выше, то, соответственно, и часовая ставка должна определяться путем деления оклада на часы работы по графику.

Об использовании этого способа упоминается в разъяснениях чиновников письмо Роструда от Однако в этих разъяснениях они не сослались на какой-либо нормативный правовой акт, а лишь высказали свою точку зрения. Обычно трудности при применении правил оплаты работы в нерабочий праздничный день возникают при определении суммы доплаты работникам, которым установлен оклад и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом больше месяца.

Дело в том, что размер ставки одинарный или двойной , который на основании ст. В такой ситуации необходимо опираться на смысл закона. Все часы, за которые выплачен оклад, в одинарном размере уже оплачены. Поэтому за те из них, что в итоге должны быть оплачены в двойном размере, дополнительно начисляется только одна ставка сверх оклада.

Если же часы, отработанные в выходные и праздники, не оплачены в одинарном размере в составе оклада, то дополнительно работнику начисляются две ставки сверх оклада. Если сотрудник отработал все свое рабочее время в месяце по графику и кроме того привлекался к работе в праздник, а общее количество часов работы не превысило нормы часов этого месяца по производственному календарю, неправомерно будет заплатить работнику только оклад и одинарную ставку сверх него, ссылаясь на то, что работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Ведь в такой ситуации работа в выходной или праздник в итоге будет оплачена только в одинарном размере, что противоречит требованиям ст.

Проиллюстрируем сказанное на примерах. Пример первый. Оставшееся в этом месяце время он болел. Работодатель обязан начислить работнику часть оклада за 88 часов и сверх того еще 10 часовых ставок за работу в праздник. Пример второй. Сотрудник отработал 88 часов, из них 10 часов работник трудился в не предусмотренный графиком работы нерабочий праздничный день 1 января.

Работодатель обязан начислить работнику часть оклада за 78 часов и сверх того еще 20 часовых ставок за работу в праздник. Отметим, что в ситуации, когда часовая ставка из оклада исчисляется работодателем одинаково как для случаев определения размера оплаты труда пропорционально отработанному работником времени, так и для случаев определения размера доплаты за работу в выходной и праздничный день, размер заработной платы работника в итоге получается одинаковый как в первом, так и во втором примерах.

В ситуации, когда работодателем используются различные способы определения часовой ставки для указанных целей например, в целях оплаты работы в выходной и нерабочие праздничные дни используется способ, предложенный в письме Роструда от Пример третий. Работодатель обязан выплатить ему полный оклад и сверх того еще 20 часовых ставок за работу в выходной.

Напомним, что двойная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов п. Стимулирующие и компенсационные выплаты, причитающиеся работнику, при расчете доплаты за работу в выходные и праздники не учитываются.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Соответственно, если ни в одном из этих документов конкретный более высокий размер не установлен, труд в праздник оплачивается в двойном размере. Информационно-правовое обеспечение Кировской области. Вопрос: Работникам установлен оклад. Ответ: Труд работников в выходные и праздничные дни , согласно ст.

Телефоны: Электронная почта: info garant-kirov. Киров, ул. Спасская, д.

Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете

Сверхурочной считается работа сверх установленного рабочего дня ст. Согласно ч. Также подлежат двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определенные ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен ст. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п. Часы работы, которые превышают эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере.

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст.

Данная норма некоторыми работодателями трактуется неправильно. Они буквально ее понимают и получается, что день отдыха не оплачивается вовсе.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Оплата труда в выходные дни при скользящем графике Как оплатить майские дни при сменном графике? Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени? Праздничные дни установлены законом ст.

Суммированный учет можно ввести по всей организации или для некоторых сотрудников, а также при выполнении некоторых видов работ. При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности ст. Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст. Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачивались часы, фактически проработанные в праздничный день от до Роструд особо отметил, что гарантии, установленные ст. Данная норма говорит о том, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени 2019

Логотипы, фирменный стиль, составление и верстка бренд-буков, гайд-лайнов. Более 8 лет в топе freelance. Огромный опыт, серьезный портфель.

Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при.

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Как перечислять алименты на счет, банковскую карту ребенка. Как платить алименты по минимуму.

Как оплачивать праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

На перерыве позвонил в Молодострой и сказал, что скорее всего наговорил лишнего и что все мной сказанное будет использовано против. Меня поддержали морально, успокоили, пояснили что я не первый и не последний кто так делает, безвыходных ситуаций не бывает, в случае необходимости все переделаем.

Текст составлен был так, чтоб мой язык не был мне врагом). В итоге суд ВЫИГРАН.

Необходимо позвонить и изложить суть проблемы. Причем рекомендуется детально описывать все факты, которые могут иметь значение. Юрист выслушает и порекомендует, как поступить в конкретной ситуации. Преимущество подобного обращения в том, что при необходимости можно через поиск найти компанию, оказывающую бесплатную юридическую помощь в режиме онлайн.

Оплата праздничных дней и переработки при суммированном учете рабочего времени

Ключевое у вас на сайте "цена. Или завышаете потом стоимость на бумаге для взыскания судебных расходов. Я беру в среднем 30 000 рублей за. И это очень низкая цена.

Экспертные советы в Интернете могут быть использованы как рекомендации, когда вам необходимо узнать тонкости и нюансы законодательства, которое регулирует определенная отрасль или конкретный случай. Например, если вы заключаете контракты, договора или сделки как индивидуальный предприниматель или юридическое лицо.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефим

    странное какое-то общение получается..

  2. Ева

    В этом что-то есть. Спасибо за информацию, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

  3. isexud

    По моему, это не самый лучший вариант