+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Жалоба на работодателя за незаконное увольнение

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Москва, Китай Город. Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если вас все же принуждают писать заявление по собственному желанию, грозя всяческими карами, вы можете предпринять ряд ответных действий. Напишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Советовать легко, но чтобы противодействие зарвавшемуся работодателю оказалось эффективным, нужно знать правильный регламент обращения в соответствующие органы, и, само собой, свои права. Если работодателем были допущены нарушения при оформлении расчетных документов либо вы были уволены по необоснованной причине — это уже является поводом для обращения либо в государственную трудовую инспекцию, либо в суд.

У работодателя есть ответственность , которую он должен нести. В случае доказательства неправоты работодателя в отношении могут быть приняты меры, на языке закона именуемые правовыми последствиями :. Отправной точкой мер по защите своих трудовых прав является издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника.

Срок, согласно которому работник вправе оспорить решение начальства, законодательно составляет 1 месяц. Если вас такой расклад не устраивает, ни в коем случае не соглашайтесь на это предложение. В таком случае боссу придется увольнять вас согласно ст.

Основание для ухода с должности всегда прописывается в приказе. После ознакомления с данным документом работник имеет возможность оспорить законность приказа:.

В первом случае документом, который будет принят к рассмотрению специалистами, является жалоба, во втором — исковое заявление. Согласно положениям ст. Специалисты ведомства обязаны рассмотреть ее в течение 10 дней со дня регистрации жалобы и уведомить отправителя об итогах ее рассмотрения в письменном виде. На основании жалобы сотрудники инспекции проведут проверку на предмет подтверждения указанных в ее тексте фактов и в первую очередь — повода увольнения. Если в результате проверки выяснится, что факт незаконного увольнения имел место быть, в их компетенции самостоятельное обращение в суд по этому вопросу.

Ущемленному в своих правах работнику остается только ждать, пока нарушителя закона накажут. В спорных случаях перспектива положительного решения вопроса невелика — инспектора не будут подробно рассматривать все нюансы и обстоятельства жалобы, если факт нарушения не подтверждается положениями действующего законодательства сразу.

При подаче жалобы в трудовую госинспекцию вы вольны выбирать, в какой форме это делать: письменной или электронной, отправив жалобу на официальный e-mail ведомства. Доставить письменную жалобу можно либо лично, либо отправив ее по почте выбирая этот вариант следует помнить, что фиксированный законом срок рассмотрения обращений может истечь раньше. Главный принцип грамотного составления обращения в инспекцию труда — максимально сжато указать повод для жалобы в теле заявления, в идеале — со ссылками на нарушенные работодателем статьи закона и предоставить доказательства в виде копий документов приказа, служебных записок, актов и т.

От личной оценки обстоятельств увольнения лучше воздержаться. В тексте жалобы обязательно указать:. С целью получения компенсации за моральные страдания целесообразно сразу обращаться в суд. Скачать образец жалобы можно здесь. Пример рассмотрения жалобы на видео:. Однако, в отличие от жалобы в трудовую инспекцию, суд вправе продлить этот срок по уважительным причинам например, если истец находился на стационарном лечении.

Также, согласно ст. А статья ГПК предусматривает возможность взыскания с работодателя, нарушившего закон, и судебных расходов. В отличие от жалобы, в исковом заявлении уволенный работник волен максимально подробно описать все факторы, которые привели к нарушению закона, в том числе и указать на личную предвзятость работодателя, если таковая была.

Однако, как и в случае с жалобой, первое, на что нужно ориентироваться — статьи закона, которые были нарушены. Поэтому по возможности лучше доверить составление искового заявления опытному юристу. Скачайте образец отсюда. Судебная практика по делам восстановления работника на работе. Основанием для взыскания с работодателя морального ущерба и назначения его размера могут являться заключения специалистов, в частности психолога. Также истец вправе прописать в исковом заявлении сумму, которую сам считает достаточной для удовлетворения морального ущерба.

Но не факт, что она будет выплачена истцу в полном объеме : в большинстве судебных споров с положительным для истца исходом конечная сумма ущерба оказывается в разы меньше указанной в иске. Отстаивать свои интересы в суде можно параллельно с защитой прав в трудовой инспекции.

Нередки случаи, когда управление труда не выявляло нарушений при оформлении увольнения, а в суде, с помощью хорошего адвоката, работнику удавалось не только восстановить справедливость, но и добиться выплаты морального ущерба.

Вы также можете подать иск о восстановлении на работе. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый день. Меня и ещё несколько человек сегодня предупредили о предстоящем увольнении без компенсации и без каких либо претензий со стороны работодателя. Пока нет приказа по Компании хотел бы подать заявление об угрозах со стороны работодателя в присутствии свидетелей уволить меня в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Правильно ли я делаю и по каким адресам нужно подавать заявления? Вы имеете полное законное право обращаться за защитой своих трудовых прав в соответствующие инстанции, вплоть до суда. Однако, в соответствии с ТК РФ увольнение по скоращению штатаов или по инициативе работодателя производится в соответствующем порядке, угрозы, даже при свидетелях, значения не имеют, только сам факт увольнения, которое вы вправе обжаловать в течение 2 месяцев, если сичтаете, что оно произведено с нарушением закона.

Для начала работайте строго по договору. Не нарушайте трудовой кодекс. Приходите на работу вовремя, уходите вовремя, выполняйте все свои трудовые обязанности. Можно выполнять исключительно их, итальянская забастовка — хороший метод потрепать нервы работодателю. Если вы работаете официально, уволить по трудовому кодексу будет непросто. Вот они могут законно уволить за прогул отсутствие на рабочем месте более 4 часов , опоздание надо опаздывать на работу не менее 3 раз и писать объяснительные записки , за пьянку на рабочем месте и не выполнение служебных обязанностей.

Если все выполнять аккуратно, то уволить будет практически не за что, законным образом. В трудовую инспекцию пока что заявить можно, но наша система неповоротлива, как говорится, нет тела — нет дела.

Вот если вас все же уволят по надуманной статье, тогда можно придти. И да, не подписывайте заявление на увольнение. На личном опыте прошел весь путь: трудовая инспекция, прокуратура, суд. Прокуратура проверила работодателя, суд вынес решение, трудовая инспекция наложила штрафные санкции, но все так и осталось только на бумаге — не полученная заработная плата за год, незаконное увольнение, моральный вред.

Работодатели очень хорошо знают как и когда что сделать, чтобы не платить, уйти от ответственности. Поэтому законы и знание их — это хорошо, но если бы они еще в жизни реально исполнялись…. Если нарушены ваши права, то я бы порекомендовал обращаться сразу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

В шапке жалобы указать несколько адресатов, местное отделение прокуратуры, областную инспекцию по труду и самому работодателю для сведения. При этом не забывайте во всех инстанциях брать с собой по дополнительному экземпляру жалобы, для того чтобы вам поставили отметку о принятии документов с датой. Подавая жалобу на работодателя, не стоит забывать, что проверке будут подлежать и разные нюансы вашей профессиональной деятельности. Например, если работодатель выдает зарплату в конверте, кто-то ведь ее получает.

Стало быть, к вам тоже могут возникнуть вопросы у компетентных структур. Гуру Помогаем добиваться справедливых решений! Гражданские дела Возмещение морального и материального ущерба Возмещение материального ущерба Возмещение морального вреда Гражданское право Признание права собственности Расторжение договоров Дела особого производства Жилищное право Выселение из жилого помещения Долевое строительство в новостройках Пользование Соц. Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! По истечении этого срока доказать нарушение трудовых прав будет крайне затруднительно, так же, как и оспорить юридическую силу заявления об увольнении по собственной инициативе.

По закону, если суд удовлетворит иск трудовой инспекции а это происходит в 9 из 10 случаев , работодателя обяжут восстановить сотрудника на прежней должности и компенсировать ему вынужденный прогул за время разбирательств. Не нашли ответа на свой вопрос? Материалы из раздела Незаконное увольнение работника.

Последствия незаконного увольнения: что грозит за нарушения при оформлении ухода с работы? Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит? Комментарии 6. Ваш комментарий появится после проверки. Полина Шмидт. Трудовое право. Кто может примирить стороны конфликта: рассмотрение коллективных трудовых споров. Специфика взыскания заработной платы в порядке приказного производства Основные виды подведомственности и подсудности трудовых споров 7.

Ваш персональный юрист: простым языком рассказываем о сложных правовых вопросах.

Жалоба на незаконное увольнение

Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания. Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде. Чиновники в течение 10 дней с момента получения такой жалобы должны рассмотреть её и дать письменное заключение обратившемуся. Об этом говорится в ст ТК РФ.

Ответственность за незаконное увольнение работника

Советовать легко, но чтобы противодействие зарвавшемуся работодателю оказалось эффективным, нужно знать правильный регламент обращения в соответствующие органы, и, само собой, свои права. Если работодателем были допущены нарушения при оформлении расчетных документов либо вы были уволены по необоснованной причине — это уже является поводом для обращения либо в государственную трудовую инспекцию, либо в суд. У работодателя есть ответственность , которую он должен нести. В случае доказательства неправоты работодателя в отношении могут быть приняты меры, на языке закона именуемые правовыми последствиями :. Отправной точкой мер по защите своих трудовых прав является издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника.

Когда увольнение считается незаконным? Каков порядок обращения в суд при незаконном увольнении?

Работники сталкиваются с нарушением трудового законодательства.

Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности:.

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру? Органы прокуратура осуществляют надзор за соблюдением законодательства о труде и обязаны защищать права работника и пресекать незаконные действия работодателя. При этом она имеет полномочиями по влиянию на работодателей.

Увольнение работника по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, а также с нарушением установленной процедуры увольнения является незаконным. Работник в целях защиты своих прав может обратиться, в частности, в профсоюз, государственную инспекцию труда, прокуратуру и или в суд. За незаконное увольнение работника работодатель несет материальную и административную ответственность.

ЧТО ДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ?

Как правильно составить и подать жалобу на работодателя Законом не предусмотрено каких-либо специальных требований к содержанию жалобы. От того насколько грамотно изложены все существенные доводы зависит конечный результат. Для того чтобы понять, как правильно написать жалобу на работодателя, нужно ознакомиться с приведенным ниже списком, в котором указаны необходимые и обязательные пункты: Информация о том, в чей адрес направлена жалоба. Реквизиты организации, в которой работник осуществляет трудовую деятельность. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Вас незаконно уволили

Когда общение с пользователем проводит военный юрист онлайн, консультация бесплатно круглосуточно доступна всем нуждающимся в помощи. Причем, пообщаться с юристом таким способом можно в выходные и праздничные дни.

Не исключено, что благодаря бесплатной консультации по военному праву, сложная ситуация сразу будет разрешена. Однако если проблема серьезная, то может понадобиться и личное общение со специалистом. По его итогам клиент и юрист могут согласовать дальнейшее сотрудничество. Когда у человека нет доступа в интернет, а проблема требует срочного решения, то с военным юристом можно провести разговор по телефону.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель.

В прошлом году в нашей семье заболела моя мать. Был МРЭК и ей дали 1 группу.

ШЕВЕЛЬКОВА на отчет Москомстройинвеста о состоянии застройщиков. Поэтому тут, скорее всего, будет виноват не сам сервис, это действительно неправильный заход, а будет виноват конкретный участник" 29. Но сможет ли поезд европейской юриспруденции встать на российские рельсы без искр и скрежета.

Наши высококвалифицированные юристы готовы проконсультировать всех желающих абсолютно бесплатно. Многие утверждают, что бесплатных юридических услуг просто не существует.

Но моя деятельность предполагает выезд к заказчикам на дом, а так как большинство людей с работы приходят только в 19. На что в милиции ответили категорическим отказом. Правомерны ли их действия. Звёздный Юридический центр Бесплатная юридическая консультация онлайн в беларуси по телефону 05.

Бесплатная Бесплатная юридическая консультация онлайн в Минске, Беларусь. Бесплатный онлайн В бесплатной юридической онлайн-консультации Белорусской Республиканской коллегии адвокатов граждане РБ могут задать вопрос юристу бесплатно онлайн.

Бесплатная юридическая помощь, консультация юриста онлайн ЮРИСТ ОНЛАЙН БЕСПЛАТНО - Юридическая консультация в Гражданство РФ в упрощенном порядке Здравствуйте, Антон. Дело в том, что вы Бесплатная консультация юриста онлайн на сайте СВОБОДНЫЙ ЮРИСТ.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ферапонт

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и это хорошая мысль. Готов Вас поддержать.

  2. Александра

    Спасибо, пост действительно толково написан и по делу, есть что почерпнуть.

  3. Владислава

    В этом что-то есть и это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  4. stakadocif

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим.

  5. Харитина

    Замечательно, полезная штука